关于交了辞职报告后何时可以离职的问题，这主要取决于你提交辞职报告的方式以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 试用期内的离职：

   • 如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你交了辞职报告后，通常只需要等待三天就可以离职了。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工，根据同样的法律，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的就是辞职报告。因此，在提交了符合要求的辞职报告后，你需要等待三十日才能离职。这三十日是给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 除了法律规定的期限外，你的劳动合同或公司规章制度中可能还有关于离职的特殊规定。比如，有些公司可能要求员工在提交辞职报告后，必须完成一定的工作交接或培训新员工后才能离职。或者，公司可能规定在某些特定情况下（如项目关键期），员工的离职申请需要得到更高层级的批准，并且离职时间可能会相应延长。
   • 因此，在提交辞职报告前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门咨询。

4. 与用人单位协商一致的情况：

   • 当然，如果你与用人单位能够协商一致，也可以提前离职。比如，你可能因为个人原因需要尽快离职，而用人单位也同意你的离职申请，并且找到了合适的替代人员。在这种情况下，你可以与用人单位签订一份离职协议，明确离职的时间、工资结算、工作交接等事项。

法律建议：

• 在提交辞职报告前，建议你先与用人单位进行沟通，了解公司对于离职的具体要求和流程。
• 提交辞职报告时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的辞职报告等），以防未来出现纠纷。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷（如工资拖欠、工作交接不清等），你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能的后法律果：

• 如果你未按照法律规定或劳动合同中的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
• 另一方面，如果用人单位未按照法律规定或劳动合同中的约定支付你工资或办理离职手续，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。