交了辞职报告后，劳动者的离职时间需根据具体情况确定，具体如下：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，提交辞职报告后，只需等待三天，期满即可离职。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解你的离职意向。
正式员工：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果你是正式员工，提交辞职报告后，通常需要等待三十日才能离职。这一个月的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选，以维持工作的连续性。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这既体现了劳动法的灵活性，也尊重了双方的意愿。
用人单位存在违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，不受上述时间限制，并可要求经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职流程与手续建议：
- 提交辞职报告：确保以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件、快递单等。
- 等待用人单位回应与协商：用人单位接到辞职报告后，应与你进行协商，明确离职日期及离职相关事宜。你可以利用这段时间进行工作交接的准备。
- 办理工作交接：在离职前，按双方约定完成工作交接，包括工作任务、资料及公司财产等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 领取离职证明：完成工作交接后，向用人单位申请领取离职证明，这是后续求职和办理相关手续的重要凭证。
- 办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，你应予以配合。
总结与提醒：
- 交了辞职报告后的离职时间并非一成不变，而是需根据你的身份（试用期或正式员工）、双方协商结果以及用人单位是否存在违法情形等因素综合判断。
- 在离职过程中，应严格按照法律规定和流程办理相关手续，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。