辞职报告提交后，离职时间主要取决于劳动者的身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位的行为是否合法，具体如下：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提交辞职报告后的第三天，试用期员工就有权离职。
正式员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若打算提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在提交辞职报告后，正式员工通常需要等待三十日才能离职。这三十天的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选，以保障工作的连续性和稳定性。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这体现了劳动法的灵活性和对双方意愿的尊重。
用人单位存在违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者可以立即离职，无需等待法定通知期满。
在离职过程中，劳动者应注意以下几点：
- 提交辞职报告：确保以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以证明已履行通知义务。
- 工作交接：在离职前，应按双方约定完成工作交接，包括工作任务、资料及公司财产等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 离职证明：完成工作交接后，应向用人单位申请领取离职证明，这是后续求职和办理相关手续的重要凭证。
- 档案和社会保险关系转移：根据相关规定，及时办理档案和社会保险关系的转移手续，确保个人权益不受影响。
若遇到用人单位拒绝协商或存在违法行为的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。