在工司（公司）打辞职报告后，离职的时间取决于您的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位的行为是否合法，具体如下：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期，提交辞职报告后，只需等待三天，期满即可离职。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解您的离职意向。

2. 正式员工：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果您是正式员工，提交辞职报告后，需等待三十日的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选。三十日后，您有权要求用人单位结清工资并办理离职手续。

3. 协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这体现了劳动法的灵活性和对劳动者与用人单位双方意愿的尊重。

4. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位有下列情形之一的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并立即离职。在这种情况下，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 在提交辞职报告前，建议您先了解自己的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位是否存在违法行为。
• 如果您是试用期员工，提前三日通知即可离职；如果您是正式员工，则需提前三十日通知。
• 如果您与用人单位就离职时间有特别约定，请确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权立即离职并要求经济补偿，但请确保在离职前收集好相关证据。

可能后果：

• 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求您承担因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果用人单位存在违法行为而您未及时主张自己的权益，可能会错过获得经济补偿的机会。

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