离职报告打完多久才能离职，这主要取决于您是试用期员工还是正式员工，以及用人单位的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期员工

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 实际操作：如果您在试用期内提出辞职，并且与用人单位协商一致，通常可以在提交辞职报告后的三日内办理离职手续。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解您的离职意向。

2. 正式员工

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 实际操作：
     • 一般情况：正式员工提交书面辞职报告后，需等待三十日才能离职。这是为了给用人单位足够的时间寻找替代人员、调整工作安排等。在这三十日内，您应继续履行工作职责，并配合用人单位完成工作交接。
     • 特殊情况：

          - 如果用人单位与您协商一致，可以缩短或延长这一期限。例如，双方可能同意在提交辞职报告后的十五日内完成交接并离职。
          - 若您的工作涉及商业秘密、核心技术等敏感信息，用人单位可能会要求更长的脱密期（一般不超过六个月），以确保信息安全。在此期间，您需按照约定继续履行保密义务，并在脱密期满后方可离职。
       

3. 用人单位存在违法行为的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 实际操作：在这种情况下，您有权立即离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位损害劳动者的利益。

总结与建议：

• 如果您是试用期员工，提交辞职报告后三日即可离职。
• 如果您是正式员工，通常需等待三十日才能离职，但具体时间可与用人单位协商确定。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权立即离职并要求经济补偿。

在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。