提交辞职报告后多久可以离职，主要取决于您是试用期员工还是正式员工，以及用人单位是否存在违法行为。以下是详细分析：

1. 试用期内辞职

   • 离职时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您提交辞职报告后，只需等待三日，即可离职。
   • 注意事项：虽然法律允许口头通知，但为了减少纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

2. 正式员工辞职

   • 离职时间：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”是自然日，从您提交书面辞职报告的次日起开始计算。三十日期满后，您即可离职。
   • 注意事项：在这三十日内，您应继续履行工作职责，完成必要的工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。同时，保留好书面辞职报告和用人单位的签收记录，以备不时之需。

3. 特殊情况下可立即离职

   • 离职条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     2. 未及时足额支付劳动报酬；
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     6. 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形；
     7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
   • 行动建议：在遇到上述情形时，您有权为了自身安全和权益考虑，即时解除劳动合同并离职。同时，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

总结与建议：

• 提交辞职报告后多久能离职，取决于您的身份（试用期或正式员工）以及用人单位是否存在违法行为。
• 为了确保自身权益不受损害，建议您在辞职前仔细了解相关法律法规和公司规章制度，并按照规定程序办理辞职手续。
• 若您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。