您好，关于您提出的“递交辞职报告多久可以自动离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从您递交辞职报告的那一刻起，您需要继续工作三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。这三十日可以视为一个预告期，是法律给予用人单位的缓冲期，以减少您突然离职可能对其造成的冲击。

然而，这并不意味着您必须在这三十日满后才能离职。实际上，在预告期内，如果您和用人单位能够就离职日期达成一致，或者用人单位认为您的工作交接已经完成，不需要再继续工作满三十日，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同的手续。这种情况下，您的离职日期将由双方协商确定，而不是固定地等待三十日满。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位或等待三十日的预告期。

以您提到的案例为例，陈某在递交辞职报告后，虽然认为应该等待三十日满后才能离职，但用人单位根据实际情况提前办理解除了劳动合同的手续。仲裁委员会最终驳回了陈某的仲裁请求，认为用人单位的行为是合法的。这说明了在预告期内，用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续。

因此，我建议您在递交辞职报告后，与用人单位进行积极沟通，就离职日期和工作交接等事宜达成一致。这样既可以保障您的权益，也可以减少对用人单位的影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。