关于辞职报告几天后可以离职的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果你的劳动合同中明确规定了辞职后需要提前通知的期限（比如提前30天以书面形式通知用人单位），那么你就需要按照这个约定来执行。在通知期满后，你就可以办理离职手续了。
劳动合同无明确约定，但符合法定通知期限的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你没有与用人单位在劳动合同中特别约定辞职通知期限，那么你就需要按照法定的通知期限来执行。即，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天，以书面形式通知用人单位后，可以离职。
特殊情况下的即时离职：
- 在某些特殊情况下，比如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
- 但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为，并且最好在离职前与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 在决定辞职前，最好先仔细阅读一下你的劳动合同，看看里面有没有关于辞职通知期限的约定。
- 如果没有约定或者约定不明确，那么就按照法定的通知期限来执行。
- 在提交辞职报告时，最好以书面形式进行，并保留好相关的证据（如辞职报告的复印件、邮寄凭证等），以备不时之需。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
可能产生的法律后果：
- 如果你没有按照约定的或者法定的通知期限提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 因此，为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议你还是按照规定的通知期限来执行离职手续。