关于提交辞职报告三天时间离岗是否可行的问题，这主要取决于您的身份以及用人单位的具体情况，以下是详细分析：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告并等待三天后，您有权离职。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解您的离职意向。
正式员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果您是正式员工，提交辞职报告后仅等待三天是不够的，您需要等待三十天才能正式离职。这三十天的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选，以维持工作的连续性。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以立即离职。在这种情况下，您提交辞职报告后可以立即走人，无需等待三天或三十天。
额外建议：
- 辞职报告的提交：无论您是试用期员工还是正式员工，在提交辞职报告时，都应明确表达辞职意向及预计离职日期，并建议采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）以便留存记录。
- 工作交接：在离职前，您应按照单位要求办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是您的法定义务，也是维护用人单位正常工作秩序的必要措施。
- 离职手续的办理：用人单位应在您离职时一次性结清工资，并出具离职证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定责任，也是保障您合法权益的重要环节。
总结：
提交辞职报告三天时间离岗是否可行，主要取决于您的身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位的行为是否合法。在正常情况下，试用期员工需等待三天，正式员工需等待三十天。然而，在特殊情况下（如用人单位存在违法行为），您有权立即离职。在离职过程中，请确保了解自己的权益和义务，并按照规定办理离职手续，以保障自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。