辞职报告提交几天可以离职-何龙律师

辞职报告提交几天可以离职-何龙律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

您好，关于您提出的“辞职报告提交几天可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是正式员工且主动提出离职，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样在三十天后您就可以解除劳动合同并离职。这是法律赋予劳动者的权利，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

如果您处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以在三日后解除劳动合同并离职。这是因为试用期是双方相互了解、相互选择的过程，劳动者在试用期内有更大的灵活性。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

至于您提到的“辞职报告提交几天可以离职”，如果您的辞职报告符合上述法律规定，并且用人单位没有提出异议或者要求您继续履行劳动合同，那么在您提前通知的期限（正式员工三十天，试用期员工三天）满后，您就可以离职了。如果用人单位在您提出辞职后要求您继续工作超过这个期限，那么这是违反劳动合同法的，您有权拒绝并寻求法律援助。

最后，我建议您在提交辞职报告时，最好与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷和误解。同时，也请您保留好相关的证据和文件，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。

关于辞职报告打多久可以离职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：劳动合同有明确约定的情况：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职通知期（例如提前30天书面通知），那么您需要按照合同约定的时间来提交辞职报告，并在通知期满后办理离职手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期的最低要求，如果劳动合同中有更长的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先遵循劳动合同的约定。劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，您应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工提前三日通知），在通知期满后办理离职手续。实际操作建议：即使劳动合同没有明确约定，为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是按照法律规定的通知期来提交辞职报告。特殊情况下的离职：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总结与建议：在大多数情况下，您需要按照劳动合同的约定或法律规定的通知期来提交辞职报告，并在通知期满后办理离职手续。如果用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同。为了避免不必要的纠纷和保障自己的权益，建议您在提交辞职报告前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如书面辞职报告、沟通记录等）。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于提交辞职报告三天时间离岗是否可行的问题，这主要取决于您的身份以及用人单位的具体情况，以下是详细分析：试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告并等待三天后，您有权离职。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解您的离职意向。正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果您是正式员工，提交辞职报告后仅等待三天是不够的，您需要等待三十天才能正式离职。这三十天的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选，以维持工作的连续性。用人单位存在违法行为的情况：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以立即离职。在这种情况下，您提交辞职报告后可以立即走人，无需等待三天或三十天。额外建议：辞职报告的提交：无论您是试用期员工还是正式员工，在提交辞职报告时，都应明确表达辞职意向及预计离职日期，并建议采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）以便留存记录。工作交接：在离职前，您应按照单位要求办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是您的法定义务，也是维护用人单位正常工作秩序的必要措施。离职手续的办理：用人单位应在您离职时一次性结清工资，并出具离职证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定责任，也是保障您合法权益的重要环节。总结：提交辞职报告三天时间离岗是否可行，主要取决于您的身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位的行为是否合法。在正常情况下，试用期员工需等待三天，正式员工需等待三十天。然而，在特殊情况下（如用人单位存在违法行为），您有权立即离职。在离职过程中，请确保了解自己的权益和义务，并按照规定办理离职手续，以保障自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：提交辞职报告后多久能离职，主要取决于劳动者所处的阶段（试用期或正式员工）以及用人单位是否存在违法行为。具体来说：试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工提交辞职报告后，等待三日即可离职。在这三日内，劳动者应完成必要的工作交接，确保工作的连续性。正式员工辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”是自然日，从提交书面辞职报告的次日起开始计算。因此，正式员工提交辞职报告后，需等待三十日方可离职。在这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接，并确保公司运营不受影响。特殊情况下可立即离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些特殊情况下，劳动者提交辞职报告后可以立即离职，且无需等待任何预告期。建议与总结：在提交辞职报告前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。无论是试用期员工还是正式员工，都应确保按照规定的流程办理离职手续，包括提交书面辞职申请、进行工作交接、保险清算、工资结算等。若用人单位存在违法违规行为，劳动者有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职报告提交后，离职时间主要取决于劳动者的身份（试用期员工或正式员工）以及用人单位的行为是否合法，具体如下：试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提交辞职报告后的第三天，试用期员工就有权离职。正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若打算提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在提交辞职报告后，正式员工通常需要等待三十日才能离职。这三十天的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选，以保障工作的连续性和稳定性。双方协商一致的情况：如果劳动者与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这体现了劳动法的灵活性和对双方意愿的尊重。用人单位存在违法行为的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者可以立即离职，无需等待法定通知期满。在离职过程中，劳动者应注意以下几点：提交辞职报告：确保以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以证明已履行通知义务。工作交接：在离职前，应按双方约定完成工作交接，包括工作任务、资料及公司财产等，确保工作的连续性和公司的正常运营。离职证明：完成工作交接后，应向用人单位申请领取离职证明，这是后续求职和办理相关手续的重要凭证。档案和社会保险关系转移：根据相关规定，及时办理档案和社会保险关系的转移手续，确保个人权益不受影响。若遇到用人单位拒绝协商或存在违法行为的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工司（公司）打辞职报告后，离职的时间取决于您的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位的行为是否合法，具体如下：试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期，提交辞职报告后，只需等待三天，期满即可离职。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解您的离职意向。正式员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果您是正式员工，提交辞职报告后，需等待三十日的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选。三十日后，您有权要求用人单位结清工资并办理离职手续。协商一致的情况：如果您与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这体现了劳动法的灵活性和对劳动者与用人单位双方意愿的尊重。用人单位存在违法行为的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位有下列情形之一的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并立即离职。在这种情况下，您还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。法律建议：在提交辞职报告前，建议您先了解自己的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位是否存在违法行为。如果您是试用期员工，提前三日通知即可离职；如果您是正式员工，则需提前三十日通知。如果您与用人单位就离职时间有特别约定，请确保该约定不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位存在违法行为，您有权立即离职并要求经济补偿，但请确保在离职前收集好相关证据。可能后果：如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求您承担因擅自离职给用人单位造成的损失。如果用人单位存在违法行为而您未及时主张自己的权益，可能会错过获得经济补偿的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

普通员工上交辞职报告后，离职的时间主要取决于辞职报告的类型以及公司的相关规定，但通常遵循以下原则：试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工上交辞职报告后，一般三日后即可离职。正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工上交辞职报告后，通常需要等待三十日才能离职。但这里有一个特殊情况，即如果员工与用人单位协商一致，可以提前离职。这取决于双方的具体协商结果，如果公司同意员工提前离职，那么员工可以在协商的日期离职。公司规定与合同约定：除了法律法规的规定外，公司内部的规定以及员工与公司签订的劳动合同中也可能对离职时间有具体约定。因此，员工在提交辞职报告前，应仔细阅读公司规定和劳动合同，了解其中关于离职时间的具体条款。如果公司规定或劳动合同中的离职时间与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因为法律法规具有更高的法律效力，公司规定和劳动合同不得违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：提前沟通：员工在提交辞职报告前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和具体要求。书面形式：无论试用期还是正式员工，都应以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的纸质文件等。工作交接：在离职前，员工应做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。这也有助于员工在离职后顺利获得离职证明和结算工资等。总结来说，普通员工上交辞职报告后的离职时间主要取决于辞职报告的类型（试用期或正式员工）以及公司的相关规定和劳动合同的约定。但无论如何，都应遵循法律法规的强制性规定，并提前与公司进行沟通，确保离职流程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“递交辞职报告多久可以自动离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从您递交辞职报告的那一刻起，您需要继续工作三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。这三十日可以视为一个预告期，是法律给予用人单位的缓冲期，以减少您突然离职可能对其造成的冲击。然而，这并不意味着您必须在这三十日满后才能离职。实际上，在预告期内，如果您和用人单位能够就离职日期达成一致，或者用人单位认为您的工作交接已经完成，不需要再继续工作满三十日，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同的手续。这种情况下，您的离职日期将由双方协商确定，而不是固定地等待三十日满。另外，值得注意的是，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位或等待三十日的预告期。以您提到的案例为例，陈某在递交辞职报告后，虽然认为应该等待三十日满后才能离职，但用人单位根据实际情况提前办理解除了劳动合同的手续。仲裁委员会最终驳回了陈某的仲裁请求，认为用人单位的行为是合法的。这说明了在预告期内，用人单位有权根据实际情况提前办理解除劳动合同的手续。因此，我建议您在递交辞职报告后，与用人单位进行积极沟通，就离职日期和工作交接等事宜达成一致。这样既可以保障您的权益，也可以减少对用人单位的影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职报告提交后，劳动者何时可以离职，主要取决于劳动合同法的规定以及劳动者与用人单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：一、试用期内的离职时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，三天期满后即可离职。二、正式员工的离职时间对于正式员工而言，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日。在这三十天内，劳动者应继续在原岗位正常工作，并完成必要的工作交接。三、特殊情况下的离职时间双方协商一致：如果劳动者与用人单位就提前离职达成了一致意见，那么劳动者可以在双方协商确定的时间内离职，而不必等到30天期满。这种情况下，双方应明确离职的具体日期，并确保工作交接等事宜得到妥善处理。用人单位存在违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、建议与注意事项提前沟通：为了避免因离职问题而产生的纠纷，劳动者在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。遵守规定：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。完成交接：在离职前，劳动者应完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。维护权益：如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来看，离职报告提交后多少天可以走人，并非一成不变，而是取决于具体情况。劳动者应根据自身情况和用人单位的实际情况来判断，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

交了辞职报告后，劳动者的离职时间需根据具体情况确定，具体如下：试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，提交辞职报告后，只需等待三天，期满即可离职。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解你的离职意向。正式员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果你是正式员工，提交辞职报告后，通常需要等待三十日才能离职。这一个月的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选，以维持工作的连续性。双方协商一致的情况：如果劳动者与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续，这既体现了劳动法的灵活性，也尊重了双方的意愿。用人单位存在违法行为的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，不受上述时间限制，并可要求经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职流程与手续建议：提交辞职报告：确保以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件、快递单等。等待用人单位回应与协商：用人单位接到辞职报告后，应与你进行协商，明确离职日期及离职相关事宜。你可以利用这段时间进行工作交接的准备。办理工作交接：在离职前，按双方约定完成工作交接，包括工作任务、资料及公司财产等，确保工作的连续性和公司的正常运营。领取离职证明：完成工作交接后，向用人单位申请领取离职证明，这是后续求职和办理相关手续的重要凭证。办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，你应予以配合。总结与提醒：交了辞职报告后的离职时间并非一成不变，而是需根据你的身份（试用期或正式员工）、双方协商结果以及用人单位是否存在违法情形等因素综合判断。在离职过程中，应严格按照法律规定和流程办理相关手续，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

提出辞职报告后，劳动者何时可以离职，主要取决于其处于试用期还是正式员工阶段，以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：一、试用期内辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和法定节假日。因此，试用期员工提交辞职报告后，等待三日即可离职。二、正式员工辞职同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是自然日，从提交书面辞职报告的次日起开始计算。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，完成必要的工作交接，直至三十日期满后方可离职。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排，确保其正常运营不受影响。三、特殊情况下可立即离职依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些特殊情况下，劳动者提交辞职报告后可以立即离职，且无需等待任何预告期。四、建议与总结提前沟通：为了避免因离职问题而产生的纠纷，劳动者在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。遵循流程：无论是试用期员工还是正式员工，在提交辞职报告后，都应遵循规定的离职流程。这包括但不限于提交书面辞职申请、进行工作交接、保险清算、工资结算以及确认劳动合同的终止等步骤。只有完成这些手续，劳动者才能正式离职，并确保自身权益不受损害。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据和文件，如辞职报告、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。综上所述，提出辞职报告后多久能离职，取决于劳动者的身份（试用期或正式员工）以及用人单位的行为是否合法。在正常情况下，试用期员工需等待三日，正式员工需等待三十日。然而，在用人单位存在违法违规行为的特殊情况下，劳动者有权立即离职。无论何种情况，劳动者都应确保按照规定的流程办理离职手续，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“辞职报告提前30天提交，什么时候才能离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您需要提前30天向公司提交书面的辞职报告。关于离职的具体时间，这并不完全取决于您提交辞职报告的日期，而是需要考虑到您与公司之间的协商以及公司的工作安排。在您提交辞职报告后，公司有权在这30天的预告期内根据工作需要和实际情况，与您协商确定具体的离职日期。如果公司同意您提前离职，并且双方就离职日期达成一致，那么您可以在协商确定的日期离职。然而，如果公司希望您继续工作满30天，以完成工作交接等附随义务，那么您需要遵守这一安排，并在30天期满后离职。这是法律给予用人单位一定的缓冲期，以减少劳动者突然解除劳动合同对用人单位的冲击。在您提供的案例中，陈某虽然提前30天提交了辞职报告，但公司根据工作需要和实际情况，在预告期内提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会认为，这并不违反法律规定，因为劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。同时，法律规定的“30日”为劳动者解除劳动合同的预告期，期间劳动者应配合用人单位履行工作交接等附随义务，而用人单位同意其辞职与否并不影响劳动者辞职权的行使。因此，对于您的问题，我的建议是：在您提交辞职报告后，与公司进行积极沟通，了解公司的工作安排和离职日期的协商情况。如果公司同意您提前离职，那么您可以在协商确定的日期离职；如果公司希望您继续工作满30天，那么您需要遵守这一安排，并在期满后离职。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。