关于工伤离职时提交离职报告的时间，这并不是一个固定的时间点，而是需要结合您的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及个人职业规划来综合考虑。不过，我可以根据一般的流程和规定，给您一些建议性的指导：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确认您是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是评估您因工伤导致的劳动能力损失程度。这两个步骤是后续处理工伤离职和申领相关补助金的基础。
二、离职报告的提交时机
在劳动能力鉴定结果出来后：一般来说，在您得知劳动能力鉴定结果后，就可以开始考虑离职的问题了。因为此时您已经明确了自己的伤残等级，可以据此来评估离职后的生活和工作安排。
与用人单位协商：在提交离职报告前，建议您先与用人单位进行协商，了解公司对于工伤离职的具体政策和流程。这有助于您更好地规划离职时间，并确保离职过程的顺利进行。
考虑一次性工伤医疗补助金：如果您符合申领一次性工伤医疗补助金的条件（如经劳动能力鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系），那么您需要在离职时提交相关材料以申领这笔补助金。因此，在提交离职报告前，请确保您已经准备好了所有必要的材料。
三、具体建议
提前规划：根据您的工伤情况和劳动能力鉴定结果，提前规划好离职时间。如果您需要申领一次性工伤医疗补助金，请确保在离职前或离职时提交相关申请。
与用人单位沟通：与用人单位保持沟通，了解公司对于工伤离职的具体要求和流程。这有助于您避免在离职过程中遇到不必要的麻烦。
准备必要材料：在提交离职报告前，准备好所有必要的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。
关注时限：请注意相关申请的时限要求，如工伤认定申请的时限、一次性工伤医疗补助金申领的时限等。确保在规定的时间内完成所有必要的步骤。
四、注意事项
离职报告应明确表达您的离职意愿和离职时间，并感谢公司对您的关心和支持。
在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的人力社保行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。