核心结论：工伤辞职报告的撰写时间需结合退休规划、工伤待遇申领及劳动合同解除程序综合判断，通常建议在退休前3-6个月启动，但需分情况处理。以下是具体分析：

1. 若需申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可申领一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

• 时间节点：需在正式解除劳动合同前完成辞职报告提交及工伤待遇申领流程。若计划退休前解除合同，建议至少提前3个月启动（预留工伤认定复核、劳动能力鉴定及待遇核算时间）。
  
• 操作要点：
  
  • 先完成劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
    
  • 向用人单位提交书面辞职报告，明确解除合同日期；
    
  • 同步向社保部门申请工伤待遇，避免因退休导致补助金申领资格丧失（部分地区规定退休后不再发放）。

2. 若仅因工伤原因提前辞职，不涉及补助金申领

若工伤未达伤残等级或放弃申领补助金，辞职时间可更灵活，但需注意：

• 劳动合同解除程序：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。若未提前30日，可能需承担违约责任（如赔偿用人单位损失）。
  
• 退休衔接：若计划退休后直接领取养老金，建议辞职时间与退休时间间隔至少1个月，避免社保缴纳中断影响养老金计算（如当地要求退休前连续缴费）。

3. 特殊情形：工伤复发或职业病认定

若工伤后出现复发或新发现职业病，需在辞职前完成：

• 工伤复发确认：向劳动能力鉴定委员会申请复发确认，可能影响伤残等级调整及待遇；
  
• 职业病诊断：若怀疑职业病，需在辞职前完成诊断及工伤认定，否则可能丧失后续维权机会。
  
• 时间建议：此类情形建议提前6个月启动辞职及维权程序，预留充分时间处理鉴定、申诉等流程。

4. 退休前辞职的风险提示

• 养老金影响：部分地区规定退休前需满足一定缴费年限，若辞职导致社保中断，可能影响养老金领取资格；
  
• 医疗期保护：若工伤处于医疗期，用人单位不得解除合同，强行辞职可能丧失医疗期工资及医疗待遇；
  
• 经济补偿：若因用人单位过错（如未缴社保）辞职，可主张经济补偿，但需在辞职报告中明确理由（如“因单位未依法缴纳社会保险费”）。

行动建议：

1. 核对当地社保政策，确认退休前社保缴纳要求及工伤待遇申领时限；
   
2. 提前完成劳动能力鉴定及工伤复发确认（如需）；
   
3. 书面辞职报告需明确解除合同日期、理由及待遇申领诉求；
   
4. 保留辞职报告送达证据（如EMS邮寄回执、用人单位签收记录）。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我将结合细节提供针对性方案。