关于工伤离职的合适时间，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的建议：

首先，完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键。工伤认定能够确认您的受伤是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则能明确您的伤残等级。这两步是获取工伤赔偿的重要依据，比如一次性伤残补助金等。只有在完成这些程序后，您才能更准确地了解自己应得的赔偿金额。

其次，赔偿协商也是离职前必须完成的一环。与用人单位就赔偿事宜进行充分协商，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。这样，在您离职时，就能顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续因赔偿问题产生的纠纷。

现在，我们来看看如果未完成上述程序就离职可能会带来的问题：

1. 公司配合度可能降低：一旦您离职，公司可能不再像在职时那样积极配合您处理工伤赔偿事宜。这可能导致您在收集材料、申请赔偿等方面遇到更多困难。

2. 收集材料难度增加：离职后，您可能不再方便获取公司内部的某些资料或证明，这将对您的赔偿申请产生不利影响。

3. 影响赔偿计算标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，而离职时间可能会影响这些补助金的计算标准。因此，选择合适的离职时间对于确保您获得应得的赔偿至关重要。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在员工工伤期间，公司一般不能与员工解除劳动合同。除非存在特定情况，如员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等。因此，在您工伤期间，公司通常无权单方面解除与您的劳动合同。

具体建议：

• 如果您被认定为五级、六级伤残，且希望辞职，那么在完成工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商后，您可以提出辞职。
• 如果您被认定为七级至十级伤残，那么在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动合同时，也可以考虑离职。但同样，请确保在此之前已完成所有必要的程序和协商。

综上所述，工伤离职的合适时间应是在完成工伤认定、劳动能力鉴定且赔偿协商一致后。这样，您既能确保自己的工伤权益得到充分保障，又能避免后续因赔偿问题产生的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。