针对您提出的“工伤10级辞职最佳时间”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及工伤保险的相关规定，工伤10级的员工在辞职时间上是有一定法律保障的。具体来说，当您被认定为工伤10级后，您的劳动关系并不会因为工伤而自动解除。相反，您有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否继续留在原单位工作，或者选择辞职。
关于辞职的最佳时间，这主要取决于以下几个因素：
工伤治疗与康复情况：
- 如果您仍在接受工伤治疗或康复，那么建议您在治疗和康复期间不要急于辞职。因为在此期间，您可能还需要医疗费用的报销、工伤津贴等工伤保险待遇的支持。
- 待您治疗和康复基本完成，且身体状况稳定后，再考虑辞职问题会更为稳妥。
劳动合同期限：
- 如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么可以在合同到期时自然终止劳动关系，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您的劳动合同还有较长时间才到期，但您已经决定辞职，那么建议您提前与用人单位协商，了解辞职后的相关待遇和补偿问题。
工伤保险待遇的享受：
- 根据工伤保险条例，工伤10级的员工在辞职后，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
- 这些待遇的享受通常与您辞职的时间、劳动合同期限以及工伤认定情况等因素有关。因此，在决定辞职前，建议您先了解清楚这些待遇的具体标准和享受条件。
综合以上因素，我建议您在以下情况下考虑辞职：
- 当您已经完成工伤治疗和康复，且身体状况稳定，不再需要工伤保险待遇的支持时；
- 当您与用人单位就辞职后的相关待遇和补偿问题达成一致意见时；
- 当您的劳动合同即将到期，且您不打算续签时。
最后，我需要强调的是：
- 在决定辞职前，请务必与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关待遇和补偿问题，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对工伤保险待遇的享受条件或标准有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，以获取更准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。