关于工伤辞职的最佳时间与劳动能力鉴定的关系，核心结论可以归纳为：工伤职工在完成劳动能力鉴定后再辞职，通常是较为稳妥的选择。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动能力鉴定的意义与流程

劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。它旨在评估工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其应享受的工伤待遇等级。劳动能力鉴定的流程通常包括提交申请、医学检查、专家评审和出具鉴定结论等步骤。这一过程需要一定的时间，且鉴定结论对工伤职工的后续赔偿和就业安排具有重要影响。

二、辞职时间对工伤赔偿的影响

1. 辞职前完成鉴定：

   • 优势：工伤职工在辞职前完成劳动能力鉴定，可以确保自己清楚了解自己的工伤等级和应享受的待遇。这样，在辞职时，可以与用人单位就工伤赔偿问题进行明确协商，避免因信息不对称而导致的赔偿纠纷。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤职工因工伤致残被鉴定为不同等级的，应享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。这些待遇的享受，往往与劳动能力鉴定结论密切相关。

2. 辞职后完成鉴定：

   • 风险：如果工伤职工在辞职后才发现自己的工伤等级较高，但此时已经与用人单位解除了劳动关系，可能会面临赔偿难度增加的风险。因为，一些用人单位可能会以各种理由拒绝或拖延支付工伤赔偿。
   • 例外情况：当然，如果工伤职工在辞职时已经与用人单位就工伤赔偿问题达成了明确协议，或者用人单位愿意在辞职后继续承担工伤赔偿责任，那么辞职后完成鉴定也不会对工伤赔偿产生太大影响。但这种情况相对较少，且需要工伤职工具备较高的谈判能力和法律意识。

三、辞职时间的建议

1. 优先完成鉴定：从保障自身权益的角度出发，工伤职工应优先完成劳动能力鉴定，再考虑辞职问题。这样，可以确保自己在辞职时能够充分了解自己的工伤等级和应享受的待遇，从而与用人单位进行更有针对性的协商。

2. 考虑个人情况：当然，工伤职工在决定辞职时间时，还需要考虑自己的个人情况。例如，如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，且已经找到了新的工作机会，那么可以在与新用人单位协商好入职时间后，再与原用人单位办理辞职手续。但在此过程中，仍应尽量确保劳动能力鉴定已经完成或至少已经提交了鉴定申请。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时提交鉴定申请：工伤职工应在停工留薪期满后或伤情相对稳定时，及时向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。避免因拖延时间而影响鉴定结果和后续赔偿。

2. 保留相关证据：在工伤治疗和鉴定过程中，工伤职工应保留好所有相关的医疗记录、费用单据、鉴定申请等证据材料。这些材料在后续赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果工伤职工在辞职或工伤赔偿问题上遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤职工在完成劳动能力鉴定后再辞职，通常是较为稳妥的选择。这样不仅可以确保自己充分了解工伤等级和应享受的待遇，还可以在与用人单位协商赔偿问题时占据更有利的位置。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。