关于工伤后离职的最佳时间，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的建议：

一、完成工伤认定和劳动能力鉴定是前提

首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确认您所受伤害是否属于工伤范畴的过程，而劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的伤残等级。这两个步骤是后续申请工伤保险待遇的基础，也是确定您应获得赔偿金额的重要依据。

二、赔偿协商一致后再离职

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与公司就赔偿事宜进行协商。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。只有当您与公司就赔偿金额和支付方式等达成一致后，再考虑离职，这样才能确保您能够顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续纠纷。

三、离职时间对赔偿计算的影响

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，且离职时间会影响其计算标准。具体来说，这些补助金的计算往往与您的工资水平、伤残等级以及离职时间等因素有关。因此，在决定离职时间时，您需要充分考虑这些因素，以确保自己能够获得最大的赔偿金额。

四、特殊情况下的注意事项

1. 距法定退休年龄不足5年的情况：如果您距法定退休年龄不足5年，且自愿提出解除或终止劳动关系，那么根据相关规定，您的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能会按照一定比例减除。因此，在这种情况下，您需要更加谨慎地考虑离职时间。

2. 达到法定退休年龄并办理退休手续的情况：如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，在决定离职时间时，您也需要考虑这一因素。

五、综合建议

综上所述，我建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且与公司就赔偿事宜协商一致后，再考虑离职。这样可以确保您能够顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续纠纷。同时，在决定离职时间时，您需要充分考虑自己的实际情况和特殊需求，以确保自己能够获得最大的赔偿金额。

最后，我想提醒您的是，工伤赔偿是一个复杂而重要的过程，如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求专业法律帮助。希望您能够顺利解决工伤赔偿问题，早日恢复健康！