工伤后，建议尽量在完成工伤认定、劳动能力鉴定并获得相应赔偿后再考虑辞工。以下是具体分析：
工伤认定阶段：在发生工伤后，首要任务是及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来之前，不建议辞工，因为一旦辞工，可能会影响工伤认定的进程和结果，进而影响后续的赔偿。
劳动能力鉴定阶段：工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿的重要基础。在劳动能力鉴定结果出来之前，同样不建议辞工，因为鉴定结果会直接影响赔偿的金额和项目。
获得赔偿后：在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的工伤保险赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）以及用人单位的赔偿（如停工留薪期工资、护理费等）后，再考虑辞工是一个相对稳妥的选择。这样，可以确保自己的合法权益得到充分保障，避免因辞工而损失应得的赔偿。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工因伤情严重，无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，或者双方协商一致解除劳动合同等。在这些情况下，工伤职工可以在与用人单位协商一致后，提前辞工。但即使如此，也建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益不受损害。
额外提醒：在辞工前，建议与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。