针对您提出的“十级伤残辞工时间规定”的问题，我将从停工留薪期时长、辞职时机与条件、辞职通知期限以及辞职后的赔偿与待遇等几个方面为您进行详细解答。
一、停工留薪期时长
十级伤残的停工留薪期并非固定时长，而是需根据工伤职工的伤情、医疗机构的意见及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。一般来说，停工留薪期不超过12个月，这是基于一般伤情和治疗情况而定的基本时长。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时长也不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可达24个月。
二、辞职时机与条件
对于工伤十级员工，在考虑辞职时，应充分了解自己的权益和相关的法律程序。以下是一些辞职的时机与条件：
劳动能力鉴定结论作出后：一旦员工的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，即有权选择辞职，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定）。
与用人单位就工伤赔偿达成一致：若员工与用人单位在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额上达成一致，且相关款项已支付到位，员工可决定辞职，以避免后续纠纷。
停工留薪期结束后：停工留薪期满，员工身体状况允许重新工作但不愿继续留在原单位的，可选择辞职。但需确保在此前工伤待遇已妥善处理。
特殊情况下的随时辞职：
三、辞职通知期限
四、辞职后的赔偿与待遇
一次性伤残补助金：工伤十级员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险待遇：辞职后，员工仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。
五、注意事项
了解自身权益：在辞职前，员工应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，避免因不了解而导致权益受损。
遵循法定程序：辞职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。
咨询专业意见：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制。因此，在辞职前建议咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的时间限制、申请流程及相关政策。
综上所述，十级伤残员工的辞工时间并非固定，而是需根据伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及与用人单位的协商情况来综合确定。在辞职前，员工应充分了解自己的权益和法律程序，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。