工伤十级员工在几年以后辞职，仍然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律权益概述

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级员工在离职时，无论距离工伤发生多久，都有权享受以下两项主要权益：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿员工因工伤可能产生的后续医疗费用。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿员工因工伤导致的就业能力受损。

二、具体法律规定与标准

• 支付方与目的：

  • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是补偿后续医疗费用。
  • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，目的是补偿就业能力受损。

• 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。例如，某省可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。计算公式可以参考为：

  • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 对应月数（如4个月）
  • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应月数（如8个月）

三、申请流程与注意事项

1. 程序合法：确保工伤认定及伤残鉴定程序合法合规，拥有完整的认定和鉴定文件。这是申请工伤赔偿的基础。

2. 辞职程序：

   • 需按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位（正式员工提前30天，试用期员工提前3天）。
   • 办理离职手续时，确保所有相关文件齐全，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。

3. 申请流程：

   • 向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。
   • 向用人单位主张一次性伤残就业补助金，如遇拒绝，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

4. 时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有时间限制，务必在规定时间内提出申请。例如，有些地区可能规定在离职后的一定期限内（如一年内）申请，否则将丧失申请资格。

5. 证据保留：保留好所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。这些证据在申请工伤赔偿时至关重要。

四、其他可能的考虑因素

• 后续治疗费用：若辞职后旧伤复发需要治疗，仍可享受相应的工伤待遇，但需注意费用报销的审批流程。不同地区和单位可能有不同的规定和流程。
• 就业与职业发展：工伤可能对员工的身体和工作能力产生影响，在重新就业时需综合考虑自身状况和职业规划。选择适合自己的工作和岗位，避免再次受伤或加重伤情。
• 其他赔偿项目：虽然停工留薪期工资、医疗费等通常在离职前已享受，但仍需确认是否有遗漏或未处理的赔偿项目。如有遗漏或未处理的项目，应及时向用人单位或工伤保险基金提出申请。

总结来说，工伤十级员工在几年以后辞职时，应依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权益。在辞职过程中，务必遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。