针对您提出的“工伤10级申请辞职有期限没”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤10级辞职的时机选择

工伤10级的员工并不需要在特定时间内（如一年内）辞职。辞职的时机主要取决于您个人的职业规划、身体状况以及与用人单位的协商情况。一旦您的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，您就有权选择辞职，并依法获得相应的工伤赔偿。

二、辞职与工伤赔偿的关系

1. 一次性伤残补助金：无论您何时辞职，只要被鉴定为十级工伤，您都有权从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔补助金通常与离职相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。您需要在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，才能获得这两笔补助金。但请注意，辞职时间的不同可能会影响补助金的支付时间和具体金额的计算。

三、辞职通知期限

• 如果您不在试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后方可解除劳动合同。
• 如果您在试用期，则需提前三日通知用人单位，试用期届满后即可辞职。

四、辞职后的权益保障

1. 工伤保险待遇：辞职后，您仍然可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。

2. 赔偿协商与维权：在辞职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保相关款项已支付到位。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 了解地方政策：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。因此，在辞职前，建议您查询当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 遵循法定程序：在辞职过程中，请务必遵循法律规定的通知期限和程序，以避免因程序不当而导致权益受损。

3. 咨询专业意见：如果您对工伤赔偿政策或辞职程序有任何疑问，建议您咨询当地相关部门或专业律师，以获得更准确、更专业的解答。

综上所述，工伤10级的员工并没有必须在特定时间内辞职的限制。您可以根据自己的实际情况和职业规划来选择合适的辞职时机，并在辞职过程中确保自己的权益得到充分保障。