工伤十级辞职后一年半申请赔偿，并未超过时效期。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与时效性

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
   • 通常在职工提出解除劳动关系时支付，若辞职时用人单位未支付，职工有权在之后的一定时间内（通常为一年的仲裁时效内）申请仲裁要求支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于保障职工离职后的工伤医疗费用支出。
   • 若辞职时未领取，职工可以要求支付，不受时间限制，但建议尽快与用人单位或工伤保险基金管理机构协商领取。

二、法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。
• 对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，法律并未明确规定具体的支付时间，但通常认为应在职工提出解除劳动关系时进行支付。
• 若用人单位在职工辞职时未支付相关赔偿，职工可以在仲裁时效内申请仲裁要求支付。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时申请：尽管法律对工伤赔偿的时效性有一定规定，但建议职工在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在辞职时及时与用人单位协商领取相关赔偿。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，职工在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定。

综上所述，工伤十级辞职后一年半申请赔偿并未超过时效期，职工仍有权要求用人单位支付相关赔偿。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。