结论：工伤鉴定为十级的职工，即使过了所谓的“有效期”（实际上工伤鉴定结果长期有效）后离职，单位仍然需要支付部分赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方政策执行。

详细分析

1. 赔偿项目及支付主体

   • 一次性伤残补助金：在工伤鉴定结果出来后，无论是否离职，职工都有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用旨在帮助职工应对未来可能因工伤产生的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿职工因工伤导致的就业困难和经济损失。

2. “有效期”的理解

   • 工伤鉴定结果本身并没有所谓的“有效期”。一旦鉴定为十级伤残，这个结果就是长期有效的。职工在任何时候离职，只要符合相关规定，都有权获得相应的赔偿。
   • 职工可能误解的“有效期”可能是指申请工伤认定的时间限制或者领取某些赔偿的时效性。但根据《工伤保险条例》，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为30日内）由用人单位申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在一年内提出申请。而赔偿的领取则通常与劳动关系的解除或终止相关，并没有严格的时效限制（但建议尽快主张权利，避免超过诉讼时效）。

3. 地区差异与具体标准

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能根据职工的工资水平、当地的社会平均工资等因素来确定具体赔偿金额。
   • 职工在离职前应详细了解当地的相关规定，以便准确计算自己应得的赔偿金额。

4. 实际操作建议

   • 查阅当地法规：在离职前，职工应查阅所在地的工伤保险条例或相关政策文件，了解具体的赔偿标准和程序。
   • 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝履行赔偿义务或双方无法达成一致，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，职工应保留好工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用票据等相关证据，以便在需要时提供证明。

示例说明

假设某职工在工伤后被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。在离职时，该职工可以获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元（由工伤保险基金支付）
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策确定，但假设分别为3万元和1.5万元（由工伤保险基金和用人单位分别支付）

因此，该职工在离职时总共可以获得约8万元的赔偿（具体金额需根据当地政策调整）。

总结与建议：工伤鉴定为十级的职工在离职时有权获得相应的赔偿，无论是否过了所谓的“有效期”。职工应详细了解当地的相关规定和赔偿标准，与用人单位进行沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。