工伤十级辞职后，公司是会给予相应赔偿的。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，下面我将从这三个方面为你详细阐述：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得一定月数本人工资的一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 申请流程：工伤职工应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。
一次性伤残就业补助金：
- 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为几个月的本人工资。
- 支付主体：由用人单位支付。
- 支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
额外赔偿项目：
除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能获得其他赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需根据当地政策和实际情况来确定。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议你先与用人单位协商好赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请赔偿时，务必提供完整的材料和证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等，以便顺利获得赔偿。
总之，工伤十级辞职后，你是有权获得公司赔偿的。具体赔偿项目和标准需根据当地政策和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。