十一年前的十级工伤，现在离职，单位仍有补偿。具体来说，当您离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细解释：

补偿依据与项目

1. 补偿依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得相应补偿。

2. 补偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。

补偿标准与地区差异

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能根据职工的工资水平、当地的社会平均工资等因素确定具体赔偿金额。

申请要点与注意事项

1. 申请要点：一般而言，员工离职后可在规定期限内申请领取这些补偿，以此维护自身合法权益。不过，具体的申请时间以及补偿标准等细节，都要依据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。

2. 注意事项：

   • 地区差异：由于不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同，您在离职前应详细了解当地的相关规定。
   • 离职时间影响：部分地区可能对离职时间与工伤发生时间的间隔有一定规定，或在计算赔偿金额时考虑职工离职时的年龄等因素。因此，在离职前，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

实际操作建议

1. 查阅当地法规：在离职前，您应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。

2. 与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。

3. 法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来看，十一年前的十级工伤，现在离职时，您仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体赔偿内容和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。