针对您提出的“工伤十级上班一年后再辞职怎么申领工伤补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤补偿的基本构成

工伤十级伤残员工在离职时，主要可以获得以下两项补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于覆盖您因工伤可能产生的后续医疗费用。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位承担，旨在补偿您因伤残可能面临的就业困难。

二、申领工伤补偿的步骤

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，确保您的工伤已经得到认定，并且已经进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。
   • 如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，您可以在1年内自行申请。

2. 准备相关材料：

   • 工伤认定决定书
   • 劳动能力鉴定书
   • 身份证
   • 劳动合同或劳动关系证明
   • 辞职证明或离职协议

3. 申请补偿：

   • 向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金。
   • 向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

4. 处理单位拒绝支付的情况：

   • 如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、补偿标准与计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 您在十级伤残评定后已经领取过一次性伤残补助金，离职时不再重复发放。
   • 该补助金的标准为7个月的本人工资，以您工伤前12个月的平均月缴费工资为准。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 通常，这些标准会结合当地职工平均工资、伤残等级等因素来确定。

四、注意事项

1. 及时申请：

   • 确保在离职前或离职后尽快申请工伤补偿，以免错过申请时限。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。

3. 了解当地政策：

   • 由于补偿标准因地区而异，建议您提前了解并熟悉当地的工伤保险条例实施细则。

4. 积极协商与维权：

   • 在申请补偿过程中，与用人单位和经办机构保持积极沟通，协商解决可能遇到的问题。
   • 如果遇到单位拒绝支付或补偿标准不明确的情况，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤十级上班一年后再辞职时如何申领工伤补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。