十级工伤赔偿确实存在时效问题，但这里的“时效”主要涉及的是申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以及主张赔偿的诉讼时效。下面我将从这几个方面为你详细解释：
申请工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，从工伤事故发生或职业病确诊之日起，你或你的单位有最长不超过1年的时间来申请工伤认定，这是主张工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定的时效：
- 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行，用于确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。
- 劳动能力鉴定并没有严格的时效限制，但一般建议在工伤认定后尽快进行，以便及时获得赔偿。
主张赔偿的诉讼时效：
- 如果工伤职工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，或者用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过法律途径主张自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，你有三年的时间来提起诉讼主张赔偿。
- 但需要注意的是，如果工伤职工在诉讼时效期间内已经与用人单位达成了赔偿协议，并且协议已经履行完毕，那么通常就不能再通过法律途径主张额外的赔偿了。
建议：
- 如果你发生了工伤事故，首先应及时向单位报告，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。
- 如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织应在1年内自行申请工伤认定。
- 在工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 如果与单位就赔偿问题无法达成一致，应及时咨询专业律师，并在诉讼时效期间内提起诉讼主张自己的权益。
如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。