工伤赔偿仲裁是有时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，其申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般仲裁时效：

   • 工伤赔偿仲裁的时效期间为一年，从当事人明确知晓其权利被侵害之日起算。例如，当职工发生工伤事故后，如果用人单位明确拒绝承担赔偿责任，那么从职工明确知晓这一刻起，仲裁时效开始计算。
   • 如果涉及劳动能力鉴定，当鉴定结论作出且用人单位未按规定支付工伤待遇时，从职工收到鉴定结论并了解自己应享待遇而用人单位未支付之日起算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在时效期内，如果工伤职工通过书面函件、当面沟通等方式直接向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等行为，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 即使只是用人单位的口头承诺愿意支付工伤赔偿，也会使时效中断。

3. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如职工因重大疾病住院治疗无法处理工伤赔偿事宜），导致职工无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。当中止原因消除后，时效继续计算。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年仲裁时效的限制，但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等并不等同于劳动报酬，因此仍遵循一年的仲裁时效规定。

因此，对于工伤职工而言，及时了解和掌握仲裁时效的相关规定至关重要。在遭遇工伤赔偿纠纷时，应尽快采取行动，确保自己的权益得到及时有效的保护。如果因特殊原因错过时效期，也应积极寻求法律援助，探讨是否有可能通过其他途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。