十级工伤单位不离职的情况下，没有特定的时限要求限制你获得赔偿，且你仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得的赔偿项目
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按标准支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 根据《工伤保险条例》第三十二条，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。“本人工资”指受伤前12个月平均月缴费工资，且需注意上下限规定（即不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%）。
离职后可获得的额外赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 若你日后选择离职，可获得一定月份本人工资的医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在离职时，你可获得用于帮助就业的补助金，具体标准也根据地方政策而定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。
注意事项与建议
保留证据：
- 为确保顺利获赔，你应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
及时沟通协商：
- 与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，以便及时获得应有的赔偿。
法律维权：
- 如遇赔偿问题或用人单位拒绝支付赔偿，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，十级工伤职工即使不离职也能获得多项赔偿，且没有特定的时限要求。若你日后选择离职，还有额外的补助金可获得。务必了解自己的权利，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。