结论前置：十级工伤的员工在几年后选择辞职，仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一、赔偿项目与标准
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：由用人单位支付。
- 目的：用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
- 金额标准：具体金额根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与职工的月工资和工伤等级相关。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年不等的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：由工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位支付）。
- 目的：用于保障职工离职后的工伤医疗费用支出。
- 金额标准：同样根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为一定数额的金额。
二、赔偿的时效性
- 工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。
- 对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，通常在职工提出解除劳动关系时进行。因此，即使工伤发生后过了几年再辞职，只要符合相关规定，仍然可以获得这两项赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，职工在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定，以便准确计算应获得的赔偿金额。
按照流程申请：
- 离职时，职工应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付应有的补偿，职工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。
四、举例说明
假设某职工在2018年发生工伤，被鉴定为十级伤残。该职工在工伤后选择继续留在公司工作，直到2023年才决定辞职。根据当地政策，该职工在辞职时仍然有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额需根据当地政策规定和该职工的月工资进行计算。
总结与建议：十级工伤的员工在几年后选择辞职，仍然有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，职工应妥善保留证据、了解当地政策、按照流程申请赔偿，并在必要时采取维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。