针对您提出的“工伤后最佳的离职时间节点”问题，这实际上是一个涉及多方面因素考量的问题，并没有一个绝对的“最佳”时间节点。不过，我可以从几个关键方面为您分析，帮助您做出更明智的决策。

一、工伤认定与停工留薪期

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）提出申请。这是确保您能享受工伤保险待遇的重要前提。因此，在工伤发生后，应尽快进行工伤认定申请。

2. 停工留薪期：停工留薪期是工伤职工因治疗或康复需要而暂停工作的时间段，一般不超过12个月。在此期间，您应享受原工资福利待遇不变。停工留薪期的长短会根据您的伤情和恢复情况而定。

二、离职时间节点的考量因素

1. 治疗与康复情况：首先，您应确保自己的伤情得到充分的治疗和康复。如果过早离职，可能会影响您的治疗效果和后续康复。因此，在决定离职前，应咨询医生或专业康复机构的意见。

2. 工伤保险待遇：在停工留薪期内，您应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工资福利待遇等。如果离职过早，可能会影响您享受这些待遇的完整性和连续性。特别是如果您的伤情较重，需要长期治疗和康复，过早离职可能会导致您失去部分或全部工伤保险待遇。

3. 经济补偿与就业前景：除了工伤保险待遇外，您还应考虑离职后的经济补偿和就业前景。如果您的伤情导致您无法继续从事原工作，或者您希望寻找更适合自己的工作机会，那么在离职前应充分评估自己的经济状况和就业能力，并做好相应的准备。

三、建议与决策

1. 咨询专业人士：在决定离职前，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，了解您的权益和可能面临的法律风险。

2. 与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对您的伤情和离职意愿的看法，以及可能提供的支持和帮助。

3. 综合考虑个人情况：最终决策应基于您的个人情况、伤情、治疗与康复情况、经济状况以及就业前景等多方面因素的综合考虑。

综上所述，工伤后最佳的离职时间节点并没有一个固定的答案。您应根据自己的实际情况和需求，在充分了解相关法律法规和政策的基础上，做出明智的决策。