工伤期间离职的时间没有法定限制，但建议在完成工伤认定并获得相应赔偿后，根据伤情恢复情况和个人需求来办理离职手续。

一. 工伤期间离职的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对工伤期间的离职做出特别限制，因此，从法律层面上讲，工伤职工可以随时提出离职。

二. 工伤期间离职的考量因素

1. 工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 工伤赔偿：工伤认定后，工伤职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿是工伤职工的重要权益，建议在离职前确保这些权益得到妥善保障。

2. 伤情恢复情况

   • 工伤职工在离职前应考虑自己的伤情恢复情况。如果伤情尚未稳定或仍需治疗，建议待伤情稳定后再考虑离职事宜，以免因离职而影响治疗和康复。

3. 个人需求与单位态度

   • 工伤职工在离职前还应考虑自己的个人需求和单位的态度。如果与单位就离职事宜能够达成一致意见，可以协商确定离职时间和相关事宜。如果单位对离职持不同意见，工伤职工应依法维护自己的权益，确保离职过程合法合规。

三. 工伤期间离职的手续流程

1. 准备工作

   • 确定工伤认定和劳动能力鉴定情况，确保已经完成工伤认定并知晓劳动能力鉴定的结果。
   • 了解相关法律法规和公司规定，熟悉工伤保险条例等相关法律对于工伤职工权益的规定，同时了解所在公司内部关于员工辞职的流程和要求。

2. 提交辞职信

   • 辞职信应明确表达辞职意愿，并注明工伤相关信息，如工伤发生的时间、认定情况以及劳动能力鉴定等级等内容。
   • 按照公司规定的流程提交辞职信，通常是将辞职信交给直属上级或者公司的人力资源部门，并保留提交辞职信的证据，如快递单号、签收记录或接收人签字确认等。

3. 办理离职手续

   • 在提交辞职信后，按照公司的规定流程办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤职工在离职时还有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益。具体数额和标准应依据当地法规及实际情况确定。

我的观点：工伤职工在离职前应充分考虑自己的伤情恢复情况、个人需求和单位态度等因素，确保离职过程合法合规且权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。