关于您工作受伤后何时办理离职手续的问题，这实际上涉及多个环节和法律规定，我会为您详细解答。
首先，工伤认定是首要步骤。根据相关规定，职工发生工伤后，应及时向社保经办部门办理工伤认定申请。如果是用人单位申报，须在事故伤害发生之日或者职工被确定为职业病之日起30天内申请；如果是受伤害职工本人、近亲属或者工会组织申报，则须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。这一步骤是后续所有流程的基础，确保您的权益得到法律保障。
接下来，劳动能力鉴定也是重要环节。在您伤情相对稳定（医疗终结期满）后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这一鉴定结果将直接影响您后续的工伤待遇和可能的离职安排。
关于离职手续的办理时机，这主要取决于您的工伤情况和劳动能力鉴定结果：
如果不申请评残或劳动能力鉴定委员会已作出鉴定结论，且您希望继续工作或未达到解除劳动关系的条件，那么您无需立即办理离职手续。您可以根据自身情况和公司规定，在适当的时候提出离职。
如果您被鉴定为五级至十级伤残，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系，那么您需要在解除或终止劳动关系时办理离职手续。此时，您还可以享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
如果您被鉴定为一级至四级伤残，情况则更为特殊。您可能选择停工留薪期满后继续享受工伤保险待遇，或者要求退出工作岗位、终止劳动关系并办理伤残退休。这些选择都将影响您离职手续的办理时机和方式。
此外，我还想提醒您几点：
确保工伤保险缴费状态正常：工伤待遇支付以职工发生工伤时已参加工伤保险为前提。请确保您的工伤保险缴费状态正常，避免因停保影响工伤待遇申领。
及时就医并保留相关证据：您治疗工伤应当在我市工伤保险服务协议机构就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。这些证据将对您后续的工伤认定和待遇申领至关重要。
了解并维护自己的合法权益：在工伤处理过程中，您有权了解自己的权益和义务，并有权对不合理的处理结果提出异议或申诉。如果您遇到任何问题或困难，可以及时向当地社保经办部门或劳动能力鉴定委员会咨询或求助。
综上所述，工作受伤后何时办理离职手续取决于您的工伤情况和劳动能力鉴定结果。请您根据自身情况及时办理相关手续，并了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我或当地社保经办部门。