您好，关于您提出的“发生工伤后什么时候辞职以及怎样办离职”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于工伤后辞职的时间点，这主要取决于您的工伤情况和劳动能力鉴定结果。
工伤情况与辞职时间：
- 如果您在工伤后仍处于停工留薪期内，即需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，您仍然享有治疗康复的权利，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得以您已经提交辞职而要求您办理离职手续。
- 停工留薪期满后，如果您的伤情已经相对稳定，但尚未进行劳动能力鉴定，建议您先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果决定是否辞职。因为劳动能力鉴定结果将直接影响您能否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
辞职与离职手续：
- 如果您被鉴定为五级至十级伤残，并决定辞职，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。
- 在办理离职手续时，用人单位需要向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需要支付您一次性伤残就业补助金。
特殊情况处理：
- 如果您在递交辞职申请后但在正式离职前发生工伤，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，您仍然有权享受工伤保险待遇。在此情况下，用人单位不得以您已经提交辞职而要求您立即办理离职手续，而应当继续支付您的停工留薪期待遇，并为您进行工伤申报和劳动能力鉴定。
- 如果您在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应当予以配合，但需注意这可能会影响您后续享受工伤待遇的权利。
综上所述，建议您在工伤后先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及何时辞职。在办理离职手续时，务必确保用人单位已经为您办理了相关的工伤保险待遇支付手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。