在辞职期间若不幸发生工伤，您不必过于担心，因为您的合法权益依然受到法律的保护。以下是针对您这种情况的详细处理指南：

一、确认劳动关系状态

首先，需要明确的是，您是否已经正式离职。如果您只是提交了辞职申请，但尚未完成离职手续，那么在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般应被认定为工伤，因为此时您的劳动关系依然存在。相反，如果您已经办理完所有离职手续，劳动关系已经解除，那么之后发生的伤害通常不被认定为工伤。不过，如果是因之前工作导致的职业病，在诊断或鉴定为职业病之日起1年内，您仍然有权申请工伤认定。

二、及时申请工伤认定

无论您是否已经离职，一旦发生工伤，都应尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

• 申请时间：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或事实劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及其他相关证据材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。

三、配合工伤认定受理与调查

社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，材料完整则受理，不完整则要求补充。受理后，社会保险行政部门有权对申请进行调查核实，您和相关单位应配合提供情况和证明材料。

四、等待工伤认定决定

• 决定期限：一般情况下，社会保险行政部门会在受理之日起60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出决定。
• 复议或诉讼：如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，根据您的伤情和恢复情况，您可以或由用人单位、您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续享受工伤待遇的重要依据。

六、协商赔偿与仲裁

• 赔偿项目：包括工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和用人单位支付的待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

• 及时报告：事故发生后应立即向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。
• 保存证据：妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续使用。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保在申请过程中维护自己的合法权益。

总之，辞职期间发生工伤时，您应冷静应对，按照上述步骤逐一处理。记住，您的合法权益受到法律的保护，不要因为离职而放弃自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业律师的协助。