在即将被公司辞退的时候发生了工伤，您不必过于慌张，这种情况下的处理关键在于确认劳动关系状态、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决争议。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、确认劳动关系状态

1. 未正式离职：如果您已经提交了辞职申请，但尚未正式解除劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么根据法律规定，这一般应认定为工伤。因为此时您的劳动关系依然存在。

2. 已完成离职手续：如果您已经办理完了离职手续，劳动关系已经解除，那么之后发生的伤害通常不被认定为工伤。但是，如果是因之前工作导致的职业病，在诊断或鉴定为职业病之日起1年内，您仍然可以申请工伤认定。

二、及时申请工伤认定

1. 申请时间与主体：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动合同或事实劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 其他相关证据材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时间：在工伤认定后，根据您的伤情和恢复情况，由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将直接影响您后续的赔偿金额。

四、赔偿协商与仲裁

1. 赔偿项目：

   • 工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）；
   • 用人单位支付的待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据；
   • 如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详尽的证据材料；
   • 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、特别注意事项

1. 公司不得违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司不得解除劳动合同。如果公司违反此规定，您有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

2. 全面收集证据：在整个过程中，务必全面收集并保存所有与工伤相关的证据材料，包括劳动关系证明、工伤证据、辞退证据等，以备后续使用。

3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，确保在申请过程中维护自己的合法权益。

示例说明：假设您在提交辞职申请后，但在正式离职前，在工作过程中不慎受伤。此时，您应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延，您可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。在工伤认定后，根据您的伤情进行劳动能力鉴定，并据此与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

最后建议：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。务必按照上述步骤逐一处理，并确保每一步都有充分的证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。