针对“想被辞退的员工突然受了工伤怎么办”这一问题，核心结论是：员工在工伤期间，用人单位不得随意辞退，且应依法承担工伤赔偿责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤期间的劳动关系保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间，其劳动关系受到法律保护，用人单位不得因员工受伤而单方面解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿，避免因用人单位的违法行为导致员工权益受损。
   • 举例：若员工在工伤期间被用人单位无故辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 工伤赔偿责任的承担：

   • 员工在工伤期间，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用旨在帮助员工恢复健康，并弥补因工伤造成的经济损失。
   • 具体赔偿项目与标准（以一般情况为例，具体标准可能因地区而异）：
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
     • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准支付，一般不超过12个月。
     • 护理费：根据员工受伤程度及护理需求，由用人单位支付相应的护理费用。
     • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照一定标准支付一次性补助金。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 假设员工伤残等级为十级，当地上年度职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)（具体月份数根据伤残等级确定）。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
   • 赔偿协商与仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工与用人单位可协商赔偿事宜。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位在符合法律规定的情况下，可依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。
   • 举例：若员工在工伤期间故意破坏用人单位财物、严重扰乱工作秩序等，用人单位在收集充分证据后，可依法解除劳动合同，但仍需支付员工已发生的工伤医疗费用等。

建议：

• 对于员工而言，在工伤期间应保留好相关医疗证据和费用单据，及时与用人单位沟通赔偿事宜，并在必要时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应依法承担工伤赔偿责任，避免违法解除劳动合同等行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

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