辞职期间发生工伤了，你可以选择不辞职。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据相关规定，工伤期间，你享有工伤治疗费用的报销、停工留薪期工资等福利待遇。
   • 若工伤被鉴定为伤残等级，你还可享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 辞职与不辞职的考虑因素：

   • 若工伤较轻且恢复良好：单位能合理安排工作的情况下，不急于辞职是明智的选择。因为单位会负责你的治疗费用及工伤待遇赔付，包括康复、停工留薪期工资等保障。
   • 若工伤严重影响劳动能力：辞职后，你可要求单位支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。但在此之前，建议先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再与单位协商赔偿事宜。

3. 辞职前的建议：

   • 了解权益：确保你充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程。
   • 提前沟通：与用人单位沟通，明确表达你的意图，并按照公司规定和程序办理相关手续。
   • 权益处理：确保工伤赔偿等权益得到妥善处理，与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定。

4. 法律途径：

   • 如遇用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，你可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，辞职期间发生工伤，你是否辞职应根据你的实际情况和工伤的严重程度来决定。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。