在工伤没有赔偿期间，劳动者确实有权辞职，但需谨慎考虑辞职对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。因此，即使工伤赔偿尚未下来，劳动者也有权辞职。
二、辞职对工伤赔偿的影响
赔偿权利的独立性：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定后劳动者即享有获得赔偿的权利。该权利与劳动关系存续状态无直接绑定，即使离职仍可主张医疗费、伤残补助等法定待遇。例如，某职工在停工留薪期内辞职，仍通过劳动仲裁全额获赔一次性伤残补助金。
离职相关赔偿项目的获取：
- 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，辞职后劳动者有资格领取这些特定赔偿。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，辞职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。
三、辞职前的考虑与建议
确保工伤认定和劳动能力鉴定完成：
- 在辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确赔偿项目和标准。这有助于避免因辞职而影响赔偿的申领。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。因此，在决定辞职前，建议提前咨询当地劳动法律专业人士或社保机构，以获取最准确的信息和指导。
妥善办理离职手续：
- 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，包括签订书面解除协议、保存相关证据等。这有助于避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、医疗费用清单等。这些证据在后续申领赔偿时将起到关键作用。
综合考量决策：
- 在决定辞职前，应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。如果工伤还需进一步治疗或康复，且辞职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。
四、特殊情形处理
- 如果尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，建议优先完成法定程序再行离职，以避免后续举证困难。
- 如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将转由单位承担。在离职前，应确保与单位书面确认赔偿协议，以保障自身权益。
综上所述，虽然劳动者在工伤赔偿未下来之前有权辞职，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。