工伤合同没到期，劳动者是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。在劳动合同期限内，劳动者因个人原因（包括工伤后希望更换工作环境、寻求更好的发展机会等）提出辞职，是法律赋予劳动者的基本权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。具体来说：

• 试用期辞职：如果劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工辞职：如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

工伤赔偿角度

工伤合同没到期辞职，并不影响劳动者依法享受工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使劳动者在工伤治疗期间或者康复后提出辞职，用人单位也应当按照法律规定支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级和当地规定而定）。

实际操作角度

虽然法律赋予了劳动者在工伤合同没到期时辞职的权利，但在实际操作中，劳动者还需要注意以下几点：

• 与用人单位协商：在提出辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商，了解用人单位对辞职的态度和可能提供的补偿方案。这有助于劳动者更好地规划自己的未来，并避免不必要的纠纷。
• 办理离职手续：劳动者在提出辞职后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉，并为未来的职业发展打下良好的基础。
• 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录、离职手续办理的相关证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

特殊情况说明

如果劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，且用人单位未按照法律规定提供相应的工伤赔偿和安置措施，劳动者在提出辞职时，还可以依法向用人单位主张额外的赔偿和补偿。这种情况下，劳动者的辞职权利不仅受到法律的保护，还可能因为用人单位的违法行为而得到进一步的强化。

总结与建议：工伤合同没到期，劳动者是可以辞职的。在辞职过程中，劳动者应当了解自己的法律权利和义务，与用人单位进行充分的沟通协商，并按照法定程序办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。