结论前置：工伤未赔付的情况下，员工确实有权辞职，但辞职前需充分了解其对工伤赔偿可能产生的影响，并确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。因此，即使工伤未赔付，员工也依法享有辞职的权利。
二、辞职对工伤赔偿的影响
赔偿权利的独立性：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定后劳动者即享有获得赔偿的权利。该权利与劳动关系存续状态无直接绑定，即使离职仍可主张医疗费、伤残补助等法定待遇。例如，某职工在停工留薪期内辞职，仍通过劳动仲裁全额获赔一次性伤残补助金。
离职相关赔偿项目的获取：
- 若员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。同时，员工还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额，如一次性伤残补助金等。此外，辞职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。
后续治疗费用风险：
- 辞职后，原用人单位可能拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。建议辞职前与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以确保后续治疗不受影响。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定和劳动能力鉴定结果：
- 离职前应确认工伤认定和劳动能力鉴定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若尚未完成这些程序，建议暂缓辞职，以确保自身权益不受损害。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利领取应得的赔偿。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。在协商过程中，可以明确双方权利和义务，特别是关于工伤赔偿的部分，以避免后续纠纷。
评估工伤恢复情况：
- 若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。这样可以确保自己得到充分的治疗和康复，同时避免因离职而带来的经济压力。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。这些证据在后续申领工伤赔偿或处理纠纷时将起到至关重要的作用。
四、特殊情形处理
- 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将转由单位承担。在离职前，应确保与单位书面确认赔偿协议，明确赔偿项目、标准和支付方式等，以避免后续纠纷。
总结与建议：虽然工伤未赔付的情况下员工有权辞职，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。