在工伤赔偿未支付的情况下，用人单位一般不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤员工特殊保护的规定

根据《劳动合同法》以及相关工伤保险条例的规定，员工因工受伤在治疗期间、停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工能够安心接受治疗，恢复健康，避免因用人单位的解除行为而陷入生活困境。例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤后需要住院治疗，在治疗期间，即使公司尚未支付工伤赔偿，公司也不能以任何理由开除小李。如果公司此时开除小李，就违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

工伤赔偿未支付与开除员工的关系

工伤赔偿未支付本身并不是用人单位可以开除员工的合法理由。用人单位有义务按照工伤保险条例的规定，及时为工伤员工申请工伤认定，并在认定后支付相应的工伤赔偿。如果用人单位未支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿。但这并不意味着用人单位可以因此开除员工。比如，小张发生工伤后，公司一直拖延不支付工伤赔偿，小张多次与公司沟通无果后准备申请劳动仲裁。此时，公司不能因为小张要维权就开除他。

用人单位违法开除工伤员工的法律后果

如果用人单位在工伤赔偿未支付的情况下违法开除员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年，月工资为5000元，公司在他工伤赔偿未支付时违法开除了他。那么小王可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为3×5000×2 = 30000元。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同，但这种情况与工伤赔偿未支付并无直接关联。比如，小赵在工作中受伤被认定为工伤，但在停工留薪期满后，他拒绝回到工作岗位，并且多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度。此时，公司可以依据相关规定解除与小赵的劳动合同，但这并不是因为工伤赔偿未支付。

建议：如果你遇到了工伤赔偿未支付且被用人单位开除的情况，要及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条、开除通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。