结论前置：在工伤未解决完毕的情况下，用人单位一般不得随意辞退员工，但存在法定特殊情形时除外。若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

一、一般情况：工伤未解决完，用人单位不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。

举例说明：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，目前正处于治疗阶段。此时，小李的用人单位不得以小李不能胜任工作或公司经营困难等为由，随意辞退小李。

二、特殊情况：存在法定过错时，用人单位可依法辞退

尽管一般情况下用人单位不得辞退工伤职工，但存在以下特殊情况时，用人单位仍有权依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如员工在工伤期间多次无故旷工、严重扰乱单位秩序等，且用人单位有充分证据证明员工的严重过错，并遵循法定程序进行操作，此时用人单位可以辞退员工。
2. 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。

举例说明：员工小张在工作中受伤，被认定为工伤。但在治疗期间，小张多次无故旷工，且经用人单位多次警告仍不改正。此时，用人单位可以依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，辞退小张。

三、违法辞退的法律后果与维权途径

若用人单位在工伤未解决完的情况下违法辞退劳动者，将承担以下法律后果：

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

维权途径：

1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
3. 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 用人单位：在处理工伤问题时，应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。同时，应积极与工伤职工沟通，了解其需求和困难，共同寻求合法合理的解决方案。
2. 劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在工伤期间妥善保管好相关证据材料。若用人单位存在违法辞退行为，应及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤未解决完时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。