结论：工伤员工若违反公司规定，公司并非绝对不能开除，而是需根据具体情况进行综合判断。在保障工伤员工合法权益的同时，用人单位也有权对严重违反规章制度的工伤员工进行合法处理。
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为工伤员工提供了法律上的特殊保护，确保其在受伤期间得到充分的治疗和康复，避免因工伤而失去工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条则规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，尽管工伤员工享有特殊保护，但如果其行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理、经过民主程序制定并向员工公示的，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
二、具体情况分析
工伤员工的特殊保护：
- 工伤员工在治疗期间或因工伤导致劳动能力受损时，享有特殊的法律保护。用人单位不得以非过错性或经济性理由将其开除，如不能胜任工作、经济性裁员等。
- 这一保护旨在确保工伤员工的基本生活和治疗需求，避免其因工伤而陷入困境。
严重违反规章制度的情形：
- 如果工伤员工的行为构成了严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、严重违反操作规程等，且这些行为对公司的正常管理秩序和生产经营造成了重大影响，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性，即规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。同时，用人单位还需遵循法定程序，如提前通知员工本人、说明开除的理由和依据、听取员工的申辩等。
程序合法性要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知员工本人、说明开除的理由和依据、听取员工的申辩，并将开除决定书面通知员工，同时办理相关的离职手续。
- 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、综合判断与谨慎行使权利
- 在处理工伤员工违反公司条例的情况时，用人单位应综合考虑员工的违规程度、规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。
- 用人单位应谨慎行使解雇权，避免因不当处理而引发劳动争议和法律风险。在决定开除工伤员工前，建议用人单位咨询专业律师或法律机构，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法治意识和纪律观念，以减少类似情况的发生。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，可能需要支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工龄和工资水平等因素确定。
- 此外，违法解除劳动合同还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系和未来的招聘工作。
五、建议与措施
- 对于工伤员工，用人单位应给予充分的关心和支持，确保其得到及时的治疗和康复。
- 在处理工伤员工违反公司条例的情况时，用人单位应保持冷静和理性，遵循法律法规和规章制度的要求进行操作。
- 如果用人单位对如何处理此类情况存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。