针对您提出的“工伤员工一直不上班可以开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得擅自开除。停工留薪期满后，能否开除需根据工伤员工的工作能力及用人单位的具体安排，并严格遵循法律法规来处理。
详细分析：
一、停工留薪期的定义与权益保障
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，这一期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时用人单位有义务保证工伤员工的就医需求。
二、停工留薪期满后的处理
若工伤员工能够恢复工作：若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作，并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持，用人单位不得无故开除。
若工伤员工不能恢复工作：若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。具体来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，在解除劳动合同时，用人单位必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。
三、特殊情形的处理
除了上述情形外，工伤员工在某些特定情况下也可能被合法开除，如严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任、欺诈订立劳动合同、严重失职给单位造成重大损害等。然而，在这些情形下，用人单位解除合同必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序，否则可能面临法律风险。
建议与风险防范：
了解法律法规：用人单位在处理工伤员工长期不上班的问题时，应首先了解并遵循相关法律法规，确保程序的合法性。
与员工沟通：在决定开除前，用人单位应尝试与工伤员工进行沟通，了解其未出勤的原因，并协商解决方案。
收集证据：用人单位应保存考勤记录、医疗证明等相关材料，作为员工长时间不上班的证据。
依法支付补偿：若决定解除劳动合同，用人单位应依法支付相应的经济补偿和工伤待遇，以避免法律风险。
综上所述，工伤员工一直不上班能否开除并没有一个固定的时间限制，而是取决于停工留薪期的长短、工伤员工在停工留薪期满后的工作能力以及用人单位的具体安排。在任何情况下，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。