员工受伤不上班，一般情况下不会被开除，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的情况
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得以员工不上班为由开除员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的情况
若员工能够恢复工作：若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持，用人单位不得开除员工。
若员工不能恢复工作：若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。
三、特殊情形下的劳动合同解除
除了上述情形外，工伤员工在某些特定情况下也可能被合法开除，例如：
严重违反用人单位的规章制度：若员工在受伤不能上班期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工达到一定天数且无正当理由，用人单位有权依据法律和规章制度解除劳动合同。
被追究刑事责任：若员工因工伤事故被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈订立劳动合同：若员工在订立劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职给单位造成重大损害：若员工因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
然而，在这些情形下，用人单位解除合同也必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序。例如，对于严重违反规章制度的情况，用人单位需要有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示；对于被追究刑事责任的情况，用人单位需要有相关的法律文书作为证据。
四、法律建议
保留证据：若员工遭遇工伤且担心被开除，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤期间的权益和义务。
及时沟通：若员工与用人单位在工伤期间产生纠纷，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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