在工伤尚未认定的情况下，公司通常不能开除员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与员工保护：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤治疗期间或医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤认定是确定员工是否因工作受伤的一个法定程序，在此期间员工权益应受特别保护。
   • 若公司在工伤认定期间开除员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

2. 例外情况与举证责任：

   • 尽管存在上述保护规定，但如果员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，员工严重违反劳动纪律，有盗窃公司财物等行为。
   • 然而，公司需对这些违纪行为承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。若公司无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 工伤认定后的处理：

   • 工伤认定完成后，将确定员工的工伤等级和赔偿标准。此时，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司需根据工伤等级支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若公司在工伤认定前已开除员工，且开除行为被认定为违法，公司仍需承担工伤认定后的相关待遇支付责任。

4. 对员工的建议：

   • 若员工在工伤尚未认定的情况下被公司开除，应首先与公司沟通，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，在工伤尚未认定的情况下，公司通常不能开除员工。若公司违法开除员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。