结论前置：工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得擅自开除。具体能否开除及开除条件需严格依据法律法规来处理，不能仅因员工在申报工伤期间不去上班就随意开除。

详细分析如下：

1. 停工留薪期的定义与权益保障：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，这一期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在申报工伤期间不去上班，只要处于停工留薪期内，用人单位仍需支付其工资和福利待遇。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持。
   • 若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。但解除劳动合同时，用人单位必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。

3. 特殊情形下的劳动合同解除：

   • 除了上述情形外，工伤员工在某些特定情况下也可能被合法开除，如严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任、欺诈订立劳动合同、严重失职给单位造成重大损害等。然而，在这些情形下，用人单位解除合同也必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序。
   • 申报工伤期间不去上班，并不直接构成用人单位可以开除员工的合法理由。除非员工的行为同时满足了上述特殊情形中的某一条，且用人单位有充分证据支持，否则不能随意开除。

法律建议：

• 作为工伤员工，在申报工伤期间应积极配合治疗和康复，同时了解自己的权益和义务。如果用人单位在停工留薪期内擅自开除你，你可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得在停工留薪期内擅自开除工伤员工。如果员工在停工留薪期满后确实无法继续工作，用人单位应按照法定程序解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。

可能法律后果：

• 如果用人单位在停工留薪期内擅自开除工伤员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果工伤员工在停工留薪期满后确实无法继续工作，但用人单位未按照法定程序解除劳动合同或未依法支付经济补偿和工伤待遇，也可能面临相应的法律责任。

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