结论前置：工伤期间不去上班，公司一般不可以算旷工，但具体情况需结合实际来判断。

详细分析：

1. 工伤期间的法律地位：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工有权暂停工作接受治疗，且不应因此受到任何不利待遇，包括不被视为旷工。

2. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是职工无正当理由未出勤的行为。在工伤期间，职工因治疗需要而无法出勤，这是有正当理由的，因此不应被视为旷工。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且已经向单位提供了相关的医疗证明和休假申请，那么单位也不应将其视为旷工。
   • 然而，如果工伤职工在停工留薪期满后，未经单位同意或未提供医疗证明而擅自离岗，那么单位可能会根据其内部规章制度将其视为旷工，并采取相应的纪律措施。但这种情况并不常见，且需要单位有明确的规章制度作为依据。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，在工伤期间应积极配合治疗，并及时向单位提供医疗证明和休假申请，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位来说，应尊重工伤职工的合法权益，不得在停工留薪期内将其视为旷工或采取其他不利措施。同时，单位也有权要求工伤职工在停工留薪期满后提供医疗证明或复工申请，以合理安排工作。

可能的后遗症与预防：

• 如果单位错误地将工伤期间的职工视为旷工，并采取了不当的纪律措施，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 为避免此类纠纷的发生，建议单位在工伤发生后及时与职工沟通，明确停工留薪期的期限和待遇，并要求职工提供必要的医疗证明和休假申请。同时，单位也应完善内部规章制度，明确工伤期间的管理规定和程序。

总结：工伤期间不去上班，公司一般不可以算旷工，但具体情况需结合实际来判断。如果职工在工伤期间积极配合治疗并及时提供医疗证明和休假申请，那么单位应尊重其合法权益并不得采取不利措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。