工伤期间没有请假是否算旷工，主要取决于职工是否处于停工留薪期内，以及是否按照程序履行了请假和申请延长的手续。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期内的权益保障
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间内，职工的工资待遇不变，由所在单位按月支付，且因治疗工伤而未能上班属于正当理由，不构成旷工。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的责任与义务
- 停工留薪期满后，职工应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，职工需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明以申请延长停工留薪期。
- 若职工在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，此时可能视为旷工。
特殊情况下的应对措施
- 若职工需要申请延长停工留薪期，应提前向用人单位提交书面申请，并附医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 用人单位对于停工留薪期及延长期满仍未恢复工作能力的职工，应依法为其安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。
建议与总结：
- 职工在工伤期间应充分了解自己的权益和义务，积极治疗工伤，并在必要时按照规定申请延长停工留薪期。
- 用人单位也应依法管理，对职工的请假和申请给予及时回应和处理，共同维护和谐的劳动关系。
- 若职工在工伤期间遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。