结论前置：工伤请假领导没批，一般不算旷工，但具体情况需结合实际来判断。

详细分析：

1. 工伤请假的基本性质：

   • 工伤请假是基于员工因工作原因受到伤害，需要休息和治疗而提出的请假申请。这种请假具有法定性，即员工有权因工伤而请假，且用人单位应当予以批准，并提供必要的医疗和康复条件。

2. 领导未批准请假的情况：

   • 如果员工已经按照公司规定或法律法规的要求，提交了工伤请假的申请，并提供了相关的医疗证明，但领导未予批准，这并不意味着员工的请假无效或构成旷工。
   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在工伤请假的情况下，员工已经提出了合法的请假申请，且缺勤是由于工伤导致的，因此不符合旷工的定义。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果员工未按照公司规定或法律法规的要求提交请假申请，或者提交的申请材料不齐全、不符合要求，导致领导无法批准，那么员工可能因未履行请假手续而构成旷工。
   • 另外，如果员工的工伤情况并不严重，不需要长时间的休息和治疗，但员工却故意夸大伤情，提出过长的请假申请，且领导基于合理判断未予批准，员工仍擅自缺勤的，也可能构成旷工。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因工伤需要请假，应当及时向公司提交请假申请，并提供相关的医疗证明。如果领导未予批准，可以与公司进行沟通，了解未批准的原因，并寻求解决方案。
   • 如果公司无正当理由拒绝批准工伤请假，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当建立健全的工伤请假制度，明确请假流程和要求，确保员工的合法请假申请能够得到及时、合理的处理。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，了解未批准请假的原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。